A menudo no tomamos en cuenta nuestros talentos y habilidades al evaluar nuestros recursos personales. Esto es especialmente cierto para aquellos talentos que no usamos y que realmente no conocemos. Hay un ejercicio simple que te ayudará a aprender sobre habilidades ocultas y desarrollarlas en ti mismo.
Cuando le hacen preguntas sobre sus recursos personales, ¿qué responde? ¿Estás hablando de tu riqueza material? ¿O tal vez estás hablando de tus maravillosos amigos y familiares? ¿Quizás enumeres tus conocimientos y habilidades, presumes de una carrera exitosa? ¿Estás seguro de que sabes todo sobre tus talentos y habilidades?
Los talentos y habilidades son un recurso muy importante, especialmente en un momento en que experimentas dificultades materiales. Puede suceder que, además de ellos, no tenga nada en qué confiar.
El siguiente ejercicio se llama Cofre de talentos. Si conoce todos sus talentos y los resume, como si los pusiera en un cofre, le será más fácil aplicar uno u otro según sea necesario.
1. Escribe una lista de todos tus talentos y habilidades. Divídalo en dos columnas: en una, reúna las habilidades que usa, y en la siguiente, aquellas que no usa.
A veces es bastante difícil para las personas admitir que tienen alguna habilidad debido al hecho de que el crítico interno no lo permite. Intenta "deshabilitarlo" y mírate objetivamente.
2. Haz preguntas a tus amigos sobre ti.
Se sugiere la siguiente lista de preguntas:
- Si le preguntaran quién es (su nombre), ¿qué respondería (a)?
- ¿En qué ves mis puntos fuertes?
- ¿Cuáles son mis puntos fuertes que no uso? ¿Cómo puedes usarlo?
- ¿Cuáles son mis debilidades? ¿Cómo ve mi zona de desarrollo próximo (talentos que se sienten y se les pide que se realicen)?
- ¿En qué situación me pedirías ayuda? Por qué ¿Cómo podría ayudarte?
- ¿Cuál es mi singularidad?
Debes entrevistar al menos a tres conocidos, aunque cuantos más mejor. Algunos amigos deberían conocerte por más de 10 años, te ayudarán a recordar los talentos que has olvidado con seguridad. Otra parte de los conocidos debe ser necesariamente de los "nuevos", podrán ver de nuevo los talentos que han aparecido no hace mucho tiempo. Y otra parte debería conocerte de un año a 10 años. Le contarán acerca de sus talentos, pero mal manifestados.
Responda estas preguntas también. Tal vez sabes algo sobre ti de lo que otros no tienen la más mínima idea.
3. Analizar la información recibida.
Combine toda la información en una hoja de cálculo de Excel y analícela cuidadosamente. La opinión de las personas que te rodean enriquecerá tu idea de ti mismo como persona.
4. Trate de usar inmediatamente al menos uno de los talentos descubiertos.
Use una de las habilidades inmediatamente o al menos dentro de una semana después de completar este ejercicio. Tal enfoque le dará confianza en sí mismo y demostrará claramente que puede hacer mucho más de lo que pensaba.