¿Están constantemente criticando, difundiendo rumores, no quieren verte como profesional? Si es así, entonces te enfrentas a acoso laboral.
Mobbing es un hecho bastante común en el lugar de trabajo que consiste en intimidar a un empleado, humillarlo, difundir rumores y criticar constantemente.
Hay muchas razones para el acoso psicológico, que van desde el deseo de vengarse, hasta el aburrimiento banal y la intimidación por diversión. Por lo tanto, si hay muchas razones para el acoso, entonces casi todos pueden convertirse en víctimas. Por lo general, los nuevos empleados que acaban de llegar a un equipo ya formado o las personas que son claramente diferentes de la mayoría del equipo se convierten en víctimas. El acoso laboral ocurre por parte de los colegas: el acoso horizontal y la opresión por parte de los líderes, a ese acoso también se le llama jefe.
En el caso del mobbing latente, se impide que la persona trabaje, están insinuando claramente que no es nada, que es un perdedor y que debe abandonar la organización. Se vuelve simplemente insoportable para la víctima estar en un colectivo hostil, y la mayoría escribe una carta de renuncia. El mobbing vertical (también conocido como bossing) se manifiesta en el hecho de que el gerente solo da edificios desesperados y simples para la ejecución, no tiene en cuenta al empleado, no percibe su iniciativa. El tipo de mobbing más terrible es abierto, con la humillación pública, la presión, el ridículo, a veces incluso se utilizan daños a la propiedad.
Todo lo anterior afecta la salud de un trabajador que se ha convertido en víctima de persecución en el trabajo. Debido al estrés constante en una persona, tanto la psique como la salud física sufren.
Qué puede ayudar en la lucha contra el mobbing:
1. cooperación
2. no responda a las púas
3. intenta encontrar la causa de la agresión hacia ti
4.nivel otras emociones positivas o pasatiempos
Para luchar contra el mobbing, es necesario comprender en primer lugar la razón de la presión en relación con usted, para evitar errores en el trabajo, es posible hablar abiertamente con el instigador. Sin embargo, los psicólogos aconsejan que, al darse cuenta de que el mobbing no se detiene, simplemente abandone este equipo, ya que los problemas psicológicos pueden causar serios problemas de salud.