El éxito en la vida es difícil de imaginar sin lograr objetivos. La configuración correcta es la mitad de la solución. Y si sigue algunos principios, entonces obtener el resultado será mucho más fácil.
El modelo ideal para establecer objetivos: SMART. Esta es una abreviatura de Específico, Medible, Alcanzable, Realista y Programado. Significan que nuestro objetivo debe ser:
• Específico. Se indica claramente qué resultado se debe lograr;
• Medible. Hay criterios que muestran la finalización de la meta;
• Alcanzable. Con una evaluación real de sus capacidades, concluye que puede lograrlo;
• Realista. Alguien más que tú es capaz de alcanzarlo;
• Programado. Debe haber plazos para lograr el objetivo;
Para lograr el objetivo, es necesario, en primer lugar, realizar la descomposición, es decir, la división en submetas más pequeñas. Incluso si su tarea no es demasiado grande, puede dividirse en componentes más pequeños que facilitarán la obtención del resultado.
A continuación, cada nuevo objetivo pequeño debe pintarse en SMART para tener un control completo sobre la situación. Es imprescindible establecer plazos, ya que esto le permitirá controlar a fondo el proceso de logro.
Es necesario considerar cuáles de los pequeños objetivos se pueden dar para la delegación y escribir a varias personas que serán responsables de esta tarea.
Ordenar tareas por prioridad. Intente comenzar a cumplir los objetivos más importantes y luego continúe con los más insignificantes, esto lo ayudará a no perderse lo más importante.
Monitoree constantemente el proceso, mantenga registros y mida la efectividad, luego obtener el resultado no tomará mucho tiempo.