La capacidad de conocer a una persona en una hora es necesaria para los expertos en reclutamiento. Utilizan tales habilidades para seleccionar al candidato más adecuado para un puesto en particular para el que se requieren ciertas habilidades, de acuerdo con los deseos de la gerencia de la compañía. Pero tal habilidad es bastante útil en la vida, porque a menudo conocemos nuevas personas con las que tenemos que trabajar o ser socios. Cuanto más rápido y mejor los reconozcamos, menos errores cometeremos. Evaluar la forma de hablar del interlocutor.
Manual de instrucciones
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Presta atención al tipo de referencia. Referencia externa: siguiendo la opinión de otros y la dependencia de ella. Externo: confía en ti mismo y en tu opinión. Haga la pregunta: "¿Crees que cocinas bien (conduces un auto, te llevas bien con los demás)?". Una persona con una referencia externa se referirá a la opinión de los demás, con una interna: confirmará en función de sus propios sentimientos. Aquellos que se caracterizan por una referencia externa son más adecuados para desempeñar cargos, está sujeto a la influencia de otros y necesita asesoramiento. Las personas con referencia interna son buenos en los puestos de auditor interno, consultor financiero, listos para defender su punto de vista a cualquier costo. En la vida, esas personas no se comprometen y les resulta difícil demostrar algo.
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La forma de hablar es "Aspiración - Evitación", cuando la pregunta: "¿Qué quieres de la vida?" uno demostrará el deseo: construir una casa, encontrar un buen trabajo, crear una familia. Estos son optimistas destinados a crear y lograr un objetivo. Otro responderá la misma pregunta: construir una casa a bajo costo, encontrar trabajo cerca de la casa y sin procesar, una familia con una esposa fiel e hijos obedientes. Esta forma de hablar es evitación. Dichas personas siempre están orientadas hacia la búsqueda de negatividad en todo, tienden a verificar todo repetidamente para evitar riesgos.
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Otra forma de hablar que nos ayudará a aprender sobre una persona se llama "Proceso - Resultado". Escuchará dos respuestas a la pregunta: "¿Cómo desea pasar sus vacaciones?". Una persona centrada en el resultado le responderá: "Quiero ganar impresiones y fuerza para relajarme y luego trabajar fructíferamente". Los que están orientados al proceso dirán: "Quiero ver muchos lugares interesantes, quiero tomar el sol y rodar por el mar para relajarme, porque estoy muy cansado". Estas son personas que realizan bien el trabajo de rutina, son meticulosas y minuciosas. Aquellos que están dirigidos al resultado, a veces van a lograr su objetivo sin seguir las reglas, a toda costa.
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Hay muchos más matices por los cuales puede reconocer a una persona en una conversación, por lo que no es difícil para un psicólogo o experto en reclutamiento tener una idea de su carácter y habilidades en muy poco tiempo. Con base en esto, usted mismo puede sacar conclusiones sobre si su nuevo amigo estará a la altura de sus expectativas y si hará frente al trabajo que se debe hacer.
- Ivanova S. El arte del reclutamiento, cómo evaluar a una persona en una hora
- Svetlana Ivanova, el arte de la selección de personal como