Todos escuchamos el coaching de la palabra de moda, pero no todos saben de qué se trata. Consideremos brevemente este fenómeno en un formato de preguntas y respuestas.
¿Qué es el coaching?
Si combinamos todas las definiciones en una sola, podemos interpretar el coaching como un instrumento de desarrollo personal y profesional.
¿Cómo surgió el coaching?
Su formación comenzó en los años 70 del siglo XX a partir de un fuerte coaching, psicología positiva, cognitiva y organizacional.
¿Cómo funciona el coaching?
El trabajo no ocurre con un problema, sino con el logro de una meta, un resultado.
¿Cuál es la tarea del coaching?
La tarea principal es estimular la actividad interna de una persona, durante la cual podría recibir de forma independiente las respuestas necesarias a las preguntas. El entrenamiento se basa en el siguiente principio básico: cada persona potencialmente tiene todos los recursos para lograr su objetivo.
¿El coaching es un entrenamiento?
No, porque el entrenador no desarrolla habilidades ni da consejos.
¿Es el asesoramiento psicológico?
Tampoco porque el entrenador no da recomendaciones. El entrenador trabaja con los recursos internos del cliente.
¿Qué tipos de coaching hay?
Hay dos grupos principales: coaching de vida y aprendizaje empresarial, dentro del cual hay varias áreas. El coaching también se divide en individual y grupal.
¿Qué métodos usa el entrenador?
El trabajo con el cliente se construye en el formato de reuniones cortas: sesiones de coach, durante las cuales el coach utiliza muchos métodos diferentes.
Por ejemplo, el modelo CRECIMIENTO - CRECIMIENTO (por John Whitmore):
Objetivo - Establecimiento de objetivos
Realidad - Descripción general de la realidad
Oportunidad - Lista de funciones
Qué hacer, qué haré
En este caso, primero el cliente, con la ayuda del entrenador, establece un objetivo específico (¿qué quiere lograr? ¿Qué lograr? ¿Qué quiere cambiar?), Luego se realiza una discusión detallada de la situación (como resultado, se forma una visión clara y clara), luego hablamos sobre las posibilidades y opciones de acción (¿qué se puede cambiar? ¿cómo?), y al final de la sesión se describen pasos y acciones concretas.
¿Quién estará interesado en entrenar?
El coaching será útil e interesante para cualquier persona que busque desarrollo (personal, social, profesional) y mejora. A menudo, los gerentes, gerentes, entrenadores, psicólogos, consultores y otros especialistas recurren al coaching. Las técnicas de entrenamiento se pueden utilizar con éxito tanto en el trabajo como en la vida personal. Recientemente, la dirección del coaching para padres de adolescentes se está desarrollando activamente.