Algunas veces una disputa no puede resolverse sin concesiones. La capacidad de compromiso no se otorga a todos. Sin embargo, si lo desea, puede encontrar una solución que satisfaga a todos los participantes en la situación.
Aceptar la opinión de otra persona.
Si no acepta un punto de vista alternativo, será muy difícil encontrar una solución de compromiso. Recuerde que las personas son diferentes, su educación, las circunstancias de la vida, la mentalidad y la actitud ante lo que está sucediendo pueden variar significativamente. Y no necesariamente la opinión de un individuo es verdadera, y la opinión de otro es errónea. La verdad objetiva simplemente no existe.
Deja de considerar tu opinión como la única verdadera. Sea flexible, esto le permitirá comprometerse si es necesario. Cuando dejas de mirar todo a través del prisma del prejuicio, entonces será más fácil para ti comprender los motivos de los demás y encontrar una manera de satisfacer sus necesidades sin violar tus propios intereses.
Iniciar negociaciones
Sin una conversación significativa, es imposible encontrar una solución que se adapte a todas las partes. Discuta con calma con las partes en la disputa o situación difícil cómo ven las razones y resuelven el problema, qué esperan recibir al final y qué motiva su posición.
Muestra respeto a tus oponentes. Sin esto, no podrás estar de acuerdo. Es importante no solo escuchar el punto de vista de otra persona, sino también transmitir correctamente el suyo. Use una argumentación clara de su posición, siga la lógica y la simplicidad de su narrativa.
Ahora que las partes han intercambiado puntos de vista, es necesario avanzar lentamente en sus expectativas sobre el resultado de la disputa. Cada paso debe ser coordinado y justificado. Como resultado, paso a paso, podrá aceptar.