El solicitante tiene solo tres minutos para interesar al posible empleador. ¿Cómo crear un currículum para obtener una invitación a una entrevista?
Llega un momento en que una persona enfrenta una búsqueda de trabajo o un cambio de trabajo. Para un empleo exitoso, necesitará un currículum: una tarjeta de presentación, una presentación personal, según la cual un posible empleador hará su primera opinión sobre usted. ¿Cómo hacer un currículum atractivo e interesante?
1. Cree un currículum individual para cada vacante. La regla principal es que el nombre de la vacante que solicita debe ser idéntico al declarado por el empleador. Especificando los datos en la sección "experiencia laboral", informe sobre los puestos que corresponden a la vacante declarada. Es genial si eres un experto en varios campos. Pero esto trae caos al currículum y el empleador no entenderá qué tipo de trabajo está solicitando en este momento.
2. Publica una foto. A menudo, el empleador solicita adjuntar una fotografía al currículum. No descuides esta solicitud. Los currículums exitosos y las búsquedas de trabajo exitosas dependen de una fotografía exitosa. Elija una foto bonita y positiva, evite la tristeza. En la foto y en la vida debes ser reconocible y similar. Rechace el maquillaje brillante y los peinados intrincados, fotos completas. Una foto estándar para documentos de 3 por 4 es la mejor.
3. Adapte su currículum a una vacante específica. Al describir sus conocimientos, habilidades, use las palabras que el empleador indicó en la vacante declarada. El gerente de recursos humanos, el funcionario de personal selecciona a un empleado para palabras específicas, características de su lista. Si las cualidades necesarias coinciden, su candidatura tiene la posibilidad de ser aprobada para una entrevista.
4. Indique su experiencia laboral. Incluso si eres un experto en todos los oficios y sabes cómo hacer casi todo, indica solo la experiencia que se relaciona con la posición deseada. Indique la experiencia laboral, comenzando desde el último lugar de trabajo, en orden cronológico inverso. No olvide mencionar el nombre de la organización, empresa, indicar el alcance y el período de trabajo, el alcance de sus responsabilidades y los resultados alcanzados.
5. Evitar información innecesaria. No cargue hojas de vida con información innecesaria. Edad y número de niños, datos del pasaporte, la dirección exacta de registro o registro, la presencia de bienes inmuebles en la propiedad o mascotas, pasatiempos personales: la información es completamente superflua e inaceptable para un currículum. Mantente estricto y conciso.
6. Sé alfabetizado. Evite errores ortográficos y errores tipográficos. Revise los textos, use el diccionario, preste atención a los guiones bajos rojos en el programa de computadora. Corregir errores, construir oraciones de manera competente. Un error de ortografía irá a la canasta más rápido de lo que el empleador lo ha leído hasta el final.
7. Decidir sobre el monto de los salarios. El salario es lo que la gente busca trabajo. Para evitar este problema, jugar a las escondidas no es rentable para ti y no tiene sentido. Determine por sí mismo la cantidad por la cual está listo para trabajar. Siéntase libre de incluirlo en su currículum. Especialmente si el empleador no ha indicado el monto de la remuneración en la vacante.
8. Adhiérase a un estilo comercial formal. El curriculum vitae es un documento comercial. No hay lugar para bromas o sarcasmo. Deje el humor a un círculo de amigos e indique las personas que pueden darle una recomendación. Esta puede ser la persona de su trabajo anterior. Si está buscando trabajo por primera vez, un profesor universitario o un líder de práctica también puede ser su referencia.
9. Escribe la verdad. Resumen puede ser embellecido. Pero la información falsa a sabiendas no debe ser reportada. La verdad se abrirá rápidamente y perderá su trabajo antes de que tenga tiempo para demostrar su valía como especialista.
La información enumerada es suficiente para un currículum competente. Datos adicionales que desea informar al empleador, puede transmitirle en la entrevista.
