Hay razones por las cuales a una persona puede no gustarle la comunicación en grandes empresas. Esto está influenciado por el temperamento, la autoestima y otras características individuales.
A veces, los amantes de las fiestas y fiestas ruidosas sinceramente no entienden a quienes evitan tales eventos. Se preguntan por qué alguien se priva voluntariamente de emociones positivas, comunicación agradable y una razón adicional para ver buenos amigos.
Si observa de cerca a quienes no les gusta la comunicación en grandes empresas, hay varias razones que podrían explicar su actitud.
1. El temperamento.
La comunicación en grupos ruidosos durante las fiestas, por ejemplo, es un intercambio intensivo de emociones, pensamientos, ideas. Este es un cierto dinamismo, ritmo, ritmo. Varias personas pueden hablar al mismo tiempo, hay emociones fuertes y vívidas en el aire, las declaraciones van acompañadas constantemente de risas y comentarios. Uno comienza el tema, el otro lo dirige en una dirección diferente, el tercero habla del suyo.
Hay personas que, por el tipo de temperamento, no sienten la necesidad de una comunicación tan intensa. Ellos simplemente son. Esto no significa ningún problema o su inconsistencia en algo. Pueden cansarse de la inconsistencia y las inquietudes emocionales debido a la naturaleza de su personalidad.
Estas personas están sintonizadas con una ola más tranquila de procesamiento de información. Tal vez puedan ser propensos a una comunicación más profunda y reflexiva, y la profundidad rara vez acompaña a las fiestas ruidosas.
2. Autoestima.
La siguiente razón puede ser baja autoestima. Si no se comunica en un círculo estrecho de dos o tres personas, sino en una gran empresa (de 3-4 personas o más), la comunicación en sí adquiere una serie de características.
En primer lugar, al presentarnos, estamos en cierta medida sujetos a una evaluación inmediata de un gran número de personas, cada una de las cuales tiene su propia actitud y juicio sobre el tema que planteó. Esta situación se está volviendo más significativa en comparación con la comunicación en un círculo más estrecho. Debe tener cierta estabilidad, una autoestima lo suficientemente alta como para sentirse cómodo, ser uno mismo y no tratar de cumplir con las expectativas de los demás. Si se reduce la autoestima, entonces aumenta la dependencia de la evaluación de los demás y, en lugar de un pasatiempo agradable, aparecen la tensión y el deseo de irse lo antes posible.
En segundo lugar, cuando establecemos algo para un gran número de oyentes, encontramos muchos juicios sobre nuestro tema y debemos estar más seguros de que nuestro mensaje será escuchado que en la misma situación en un equipo pequeño. Es más difícil demostrar algo a más personas. También depende de la autoestima.
3. Experiencia pasada.
Y la última razón puede atribuirse a posibles características individuales que pueden interferir con la sensación de comodidad en las grandes empresas. Por ejemplo, pueden ser momentos personales desagradables asociados con situaciones similares.
Alguien en el jardín de infantes se vio obligado a leer poesía mientras estaba parado en una mesa frente a una audiencia exigente, alguien fue regañado por un maestro en toda la clase, alguien provocó el ridículo por parte de compañeros en un jardín de infantes o escuela, etc.
Después de tales situaciones, pueden permanecer sensaciones desagradables, que se reproducen contra la voluntad en la edad adulta. Ya en una nueva situación benevolente, parecerán ridiculizar y rechazar en el pasado.
Para cambiar su percepción de la situación, es necesario superar y cambiar algunos patrones antiguos.
Quizás, en algunos casos, varias razones pueden causar molestias al comunicarse en grandes empresas. Y debes lidiar con ellos secuencialmente.