Como regla general, las personas deben someterse a pruebas psicológicas cuando consiguen un trabajo. Por supuesto, sucede que los empleadores no lo hacen, pero en caso de que necesites estar preparado para el hecho de que te harán la prueba. Hay varios tipos básicos de pruebas psicológicas que se utilizan durante la entrevista.
Manual de instrucciones
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Uno de los tipos de pruebas más comunes son las pruebas de personalidad. Su objetivo es estudiar los hábitos, las emociones, el carácter de una persona, así como las necesidades y objetivos que él mismo se propone. Intenta no pensar demasiado en las respuestas, es mejor escribir lo primero que se te ocurra que pensar en la respuesta durante media hora, ya que esto siempre da una impresión negativa, como si trataras de ocultar algo. Ten confianza en ti mismo y no trates de demostrar que eres mejor de lo que realmente eres.
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A tales preguntas, las respuestas verdaderas que pueden comprometerlo, por ejemplo, "¿Llegas tarde a reuniones de negocios importantes?", "¿Alguna vez has transmitido rumores o chismes?" es mejor responder, lo cual es raro, pero sucedió, que negarlo todo por completo, a menos que sea uno de los que realmente nunca lo hizo. Si de acuerdo con los resultados de la prueba resulta que no tiene fallas, siempre hace todo bien, entonces el empleador sospechará que está fingiendo responder preguntas falsas.
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Esté atento a preguntas similares. Sucede que la misma pregunta se hace dos veces, pero la redacción cambia. Responde de la misma manera. Esto es para ponerte a prueba.
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Antes de ir a una entrevista, piense en el hecho de que el empleo es un contrato bilateral. No solo eres elegido, sino también tú. Debe ser una cooperación mutuamente beneficiosa. Eres una de las partes, y las dos son iguales. Si está nervioso, es poco probable que pueda responder correctamente las preguntas de la prueba psicológica. Trate de darse cuenta de que la entrevista también es importante para la empresa anfitriona, y no necesita estar nervioso.
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Reúna información sobre la empresa a la que se dirige. Esto le dará confianza en sí mismo, le permitirá sentirse más libre durante una prueba psicológica. Probablemente entenderá cómo responder algunas preguntas correctamente. No olvides familiarizarte con el sitio web oficial de la empresa, sino también mirar las reseñas de los ex empleados y conocer la reputación de la empresa.
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Asegúrese de buscar en Internet opciones para pruebas psicológicas. Responda las preguntas que se hacen en ellos. Todas las pruebas son ligeramente diferentes, pero sus puntos principales son siempre los mismos, aunque cada uno se formula a su manera. Debe tener una posición clara y poder expresarla correctamente, esta es la clave del éxito en las pruebas psicológicas.
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No se olvide de los hechos de su biografía sobre los que le gustaría guardar silencio. Defínalos claramente por ti mismo, piensa en algo que no tocarás en absoluto, para no "deslizarte" en algunos temas.
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No te quejes de tu trabajo anterior, tu vida y su desorden, esto nunca es una ventaja.