El grupo tiene sus propias normas, valores y reglas. Y en la toma de decisiones, en el comportamiento de cada uno de sus miembros, este conjunto de leyes grupales ejerce su influencia. Esto lo sienten especialmente las personas recientemente incluidas en el grupo.
Normas grupales como método de exposición
La presión se produce en cualquier grupo, en un trabajo colectivo o en compañía de amigos. Cuando una persona se da cuenta de que pertenece a uno u otro de ellos, acepta y comparte automáticamente el código grupal de reglas y leyes. Este código ha sido desarrollado y aprobado por la mayoría de los miembros del grupo, y regula la relación entre ellos. Si uno de los miembros del grupo de repente no cumple con las reglas, hay sanciones para este caso. Las sanciones pueden expresarse tanto en acciones como en actitudes cambiantes hacia el "culpable". El primero se refiere más a los colectivos formales, el segundo a los informales.
Para aquellos que cumplen con las normas grupales, se supone que se otorgan recompensas, que también se pueden expresar en varias formas. Pueden ser materiales o psicológicos. En el equipo de trabajo pueden ser promovidos, en compañía de amigos pueden demostrar una actitud cálida y aprobación. El momento más difícil por primera vez es para un novato en un grupo en particular, porque tiene que adaptarse a un sistema de relaciones desconocido. Cuando es consciente de las reglas y valores básicos, toma una decisión: aceptar o rechazar. A veces la adopción de normas es forzada, bajo la presión del grupo. Tal persona asume el papel de chivo expiatorio en el grupo.