El despido es una práctica desagradable, pero a menudo sucede. Puede haber muchas razones: reducción de personal, contratación de un empleado más prometedor, negligencia del empleado o incumplimiento de sus obligaciones. Lo principal: después del despido, no para desanimarse, sino para reunir fuerzas y resolver el problema.
Manual de instrucciones
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Si fue despedido de acuerdo con el artículo, lo más probable es que la entrada correspondiente se haya realizado en el libro de trabajo. Dicho documento lo desacreditará en su búsqueda de trabajo. Algunas personas prefieren decir que han perdido su trabajo y aparecer en entrevistas con un nuevo documento, pero esto siempre alarma a los gerentes de recursos humanos: esta es una forma obvia de ocultar el despido, y muchos lo usan. Si puede explicar las buenas razones por las que fue despedido, intente hacerlo.
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Por lo general, el despido se realiza para que la persona se vaya por su propia voluntad. Esto le permite no malcriar al trabajador laboral, y la mayoría de las veces, lo que sucedió es realmente independiente de la persona. Por ejemplo, la crisis y la reducción de personal son una de las razones más comunes para el despido en los últimos años. Sin embargo, los propios trabajadores están lejos de ser siempre conscientes de que no son culpables de despido. Hay resentimiento contra el empleador, pueden surgir dudas, inseguridad e incluso apatía o depresión debido al nerviosismo. No caigas en la desesperación, no te rindas al desaliento.
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Después de irse, algunos se dejan descansar un poco. No hay nada de malo en eso, a menos que las "vacaciones" se retrasen tanto que te roben tu espíritu de trabajo. Al estar en un estado relajado, es muy difícil encontrar un trabajo, ya que se siente de buen humor, y un eychar competente ciertamente lo notará. Intente "reunirse" antes de buscar trabajo. Comience a levantarse a la antigua, y no en la cena. Trabaja duro en tu trabajo todos los días: trátalo como tu proyecto actual. Ser recogido y atento.
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A veces las personas encuentran su antiguo currículum en los archivos, le agregan una nueva línea sobre el trabajo recién perdido y comienzan a buscar. Pero una solución mucho mejor sería reelaborar el currículum, agregarle las habilidades adquiridas en el nuevo trabajo y ajustar las metas y los planes de acuerdo con la situación actual. A veces, una persona cambia tanto a lo largo de los años como especialista que es más fácil crear un nuevo currículum que tomar uno viejo. En cualquier caso, vale la pena examinarlo muy de cerca.
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No entre en pánico y no reduzca el salario deseado. Si ha logrado algún éxito y llevado a cabo proyectos responsables e importantes, tiene experiencia. A veces, en pánico, la gente escribe un valor demasiado bajo en el currículum, rápidamente consigue un nuevo trabajo y luego piensa qué hacer ahora, porque el dinero para ganarse la vida claramente no era suficiente. La cuestión de la remuneración reducida se puede considerar en presencia de un período de prueba, pero es mejor hacerlo solo si solicita un puesto más alto que el que tenía anteriormente, o si comprende que tiene grandes perspectivas para este trabajo.
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Si no puede encontrar un trabajo durante mucho tiempo, puede intentar ponerse en contacto con el servicio de empleo y encontrar más cursos de educación allí. Este es un servicio gratuito, pero pocas personas lo saben. Además de nuevos conocimientos, durante la capacitación recibirá una beca.