El comportamiento de un ser querido a veces plantea muchas preguntas. Si desea cambiar a alguien cercano, tendrá que hacer un gran esfuerzo. La transformación es difícil, pero con una exposición constante puede ser muy exitosa.
Manual de instrucciones
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Los psicólogos dicen que cualquier cambio debe comenzar por usted mismo. Tendrá que lidiar con su propio desarrollo para obtener un buen resultado. Primero determine que lo que la persona está haciendo no es cierto lo que quiere cambiar. Puede transformar las pequeñas cosas, pero también puede hacer algo muy significativo, pero debe comprender que el carácter de una persona se forma en la infancia y es poco probable que se realice un ajuste completo.
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Cuando la lista esté lista, piense por qué una persona se comporta de esta manera y no de otra manera. Quizás esto también sea tu culpa. Si alguien cercano elige un puesto, siempre está conectado con otros. Evalúe todos los motivos, honestamente diga a sí mismo qué impulsó a la persona a elegir este camino. Si ve sus defectos, comience a cambiarlos, y solo entonces aconseje algo más. La verdadera razón puede explicar todo, si lo encuentras, lo cambias, entonces la vida será completamente diferente. No mire las consecuencias, pero busque la fuente.
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Necesitas comenzar la transformación con una conversación. En un ambiente relajado, discuta cualquier cosa que no le convenga. Al mismo tiempo, es muy importante no cambiar a un grito, sino escuchar los argumentos de la persona. Debe comprender sus motivos, escuchar los argumentos y luego ofrecer los suyos. En esta interacción, a menudo nace un compromiso. No tengas miedo de ser honesto, abierto y decir algo en persona, es mucho mejor que guardar silencio y aguantar. El diálogo permitirá a ambas partes hacer concesiones y resolver la situación de la mejor manera.
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No es necesario hacer reclamos, gritar o exigir nada. Un tono ordenado siempre causa solo irritación y rechazo. Hable con la persona con calma, abiertamente, sin negatividad. Los reproches nunca mejoran la vida; no funcionan; se necesita un enfoque diferente. Aprende a preguntar, habla en voz baja y suave. Y no pienses que no te escucharán. Si hay una idea en su cabeza de que no hará nada de todos modos, esto sucederá. Nuestros pensamientos a veces se materializan más rápido que las palabras.
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Para la implementación, una persona a menudo carece de apoyo. La irritabilidad, la agresión, la negatividad son a veces el resultado de la incertidumbre y la falta de calor. Dé a sus seres queridos su amor, crea en sus empresas, confíe en sus palabras. Si una persona se da cuenta de que alguien lo aprecia, que alguien siempre estará allí, comienza a comportarse de manera diferente. Los sentimientos sinceros hacen maravillas. Cambia tu actitud, nerviosismo para calmarte, reclamos de solicitudes suaves. Y no olvide recompensar a la persona por todos sus logros.
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A veces necesitas cambiar no a una persona, sino a tu actitud hacia sus acciones. Hay momentos que no se pueden cambiar. Piensa, ¿son muy críticos? A veces las personas prestan atención a pequeñas cosas que no juegan un papel importante. Si algo es imposible de arreglar, ¿tal vez deberías mirarlo desde un ángulo diferente? Todas las personas no son perfectas, y puede cerrar los ojos ante algunas deficiencias, pero debe considerar las ventajas una y otra vez.