¿Te has encontrado con una situación en la que tu conocido cercano o distante no puede llevarse bien en ningún equipo? Llega a un nuevo trabajo, surgen conflictos, despidos, etc., muchas veces en círculo. ¿Cuáles podrían ser las razones de tal relación de equipo?
Nuestra relación con el equipo se construye de acuerdo con las actitudes que han surgido y formado durante mucho tiempo. Algunas de las actitudes se toman de la familia de los padres, ya que desde la primera experiencia de interacción con los demás, el resto aparece más tarde en la edad escolar.
En caso de problemas persistentes en la comunicación con el equipo, se pueden identificar las siguientes razones.
Oposición a los intereses del equipo.
Hay personas que se fusionan psicológicamente con otros, entienden muy claramente sus intereses, y si no intentan ayudar a otros, al menos no se oponen a los intereses del equipo o sus representantes individuales.
En nuestro caso, lo contrario es cierto. Una persona que tiene una relación de conflicto persistente con el equipo inicialmente se opone a sí mismo y a los demás. Existe una clara separación de los intereses de uno y de los demás, del propio beneficio y bien común.
Si esa persona dibujara a sí mismo y al colectivo, entonces él mismo sería pintado en un espacio de la hoja, y el colectivo en otro lugar, y no habría conexiones entre ellos.
Incapacidad para entrar en una relación cooperativa
En muchos casos, una relación de cooperación puede producir mejores resultados que la suma de un solo esfuerzo, y casi cualquier persona puede invertir en una causa común, mientras recibe su propio beneficio personal.
Por ejemplo, cualquier empleado contribuye al trabajo de su organización, pero en cambio recibe una parte del producto o ingreso total que no podría crear solo sin interactuar con otros especialistas.
En nuestro caso, una persona puede entender esto teóricamente, pero en realidad no puede correlacionar sus propios intereses con los del colectivo, no puede entablar relaciones de cooperación, donde cada participante debe trabajar por objetivos que no le traerán beneficios inmediatos. Esto puede causar un gran conflicto.
Nuestro héroe, por todos los medios disponibles, impedirá una interacción coherente, causando irritación a los demás. A menudo, también mostrará irritación, pero por una razón diferente, que tiene que hacer algo para otros fines.