En cualquier comunidad, hay personas que están en la cima de la escala jerárquica. Son respetados, influyentes y respetados. También hay un papel especial, que se llama condicionalmente el chivo expiatorio. Para alguien que por alguna razón cae en este nicho, no es tan fácil salir de él. ¿Cuáles son las razones de este papel?
Cualquier equipo está diseñado para que, en cierta medida, necesite a alguien a quien sea posible expresar emociones negativas y, a veces, hacerlo culpable de problemas comunes. Esto es especialmente pronunciado en grupos disfuncionales, en conflicto, a veces en familias. Un candidato adecuado se encuentra involuntariamente en ciertas situaciones, y el resto de los miembros del equipo, sin estar de acuerdo, se comportan en consecuencia: culpan a esta persona de algo y están un tanto descuidados. ¿Es familiar la situación?
El hecho es que esa persona se utiliza como un pararrayos de emociones negativas y desempeña en cierta medida una función importante para el equipo. Desafortunadamente, todas las personas son imperfectas y algunas veces sienten la necesidad de trasladar la responsabilidad a otra persona o circunstancias. Y aquí surge un hombre a quien la comunidad convierte en un "chivo expiatorio".
Sin embargo, no todas las personas pueden ser colocadas en este rol. A veces, este rol se adhiere a una persona, a menudo durante mucho tiempo, y a veces un candidato potencial para este rol hace algo que lo empuja fuera de este rol, a pesar de todos los intentos del equipo.
Veamos qué cualidades puede poner una persona en este papel y cuáles no.
Baja autoestima
Una de las principales cualidades que se pueden observar en todos los chivos expiatorios es la baja autoestima. Es como si ellos mismos estuvieran listos para ser tratados de manera irrespetuosa, porque lo sienten así. La razón puede ser relaciones desfavorables en la familia u otras experiencias traumáticas en grupos de pares.
Ambiciones ocultas
Cualquier persona que caiga en el papel de chivo expiatorio, junto con la falta de un sentido del valor de uno, tiene un fuerte deseo de ocupar un alto estatus en el equipo, sentirse superior a los demás. Este deseo surge como un contrapeso a la verdadera situación entre las personas: rechazo, rechazo. En otras palabras, esto puede llamarse ambición deteriorada, cuando la necesidad principal no es tanto el deseo de ocupar un lugar alto en la jerarquía, sino el deseo de superar a los demás, mostrando rechazo.
Y luego sucede lo más interesante. ¿Cómo se sienten los demás acerca de alguien que, por un lado, no se valora a sí mismo, pero por el otro, quiere sentirse superior a los demás? Tal persona causa falta de respeto y un deseo de "ponerse en su lugar", que es lo que el colectivo está feliz de hacer en el futuro, satisfaciendo sus propias necesidades.