Muy a menudo, los comentarios negativos matan la autoconfianza. Pero la crítica puede ser tanto constructiva, a partir de la cual uno puede hacer mucho bien para sí mismo, como destructiva, que puede ignorarse con seguridad.
La crítica constructiva siempre tiene como objetivo evitar tales errores en el futuro. Incluso si el crítico está completamente en desacuerdo con usted, quiere ayudarlo señalando errores realmente existentes en su trabajo con los que puede trabajar. Al expresar su opinión, el crítico no debe insistir en que esta es la única verdad posible. Solo ofrece opciones para resolver el problema y no lo resuelve solo. Además, el problema siempre está claramente indicado y todas sus disposiciones están bien razonadas. Además, es deseable que el crítico señale los aspectos positivos del trabajo, como lo requieren las reglas elementales de la crítica constructiva.
La crítica destructiva, como regla, es ofensiva. No tiene como objetivo mejorar la situación existente; solo da lugar a una tormenta de emociones negativas en la persona evaluada. Muy a menudo, el objetivo de la crítica destructiva es manipular al interlocutor. Para cambiar la situación de una manera favorable para él, el crítico señala momentos inconvenientes para él en el trabajo del oponente. Es importante analizar siempre la motivación del crítico para comprender cuán constructivas pueden ser sus palabras. A veces, la crítica ofensiva muestra un sentimiento de envidia o duda. Para humillar el objeto de la envidia y parecer una persona más sabia en contra de él, el crítico se dirige a las personalidades, se aferra a las pequeñeces y no respalda sus comentarios con argumentos de apoyo.
Recuerde que determinar el tipo de crítica juega un papel muy importante en la creación de un plan de acción futuro. A veces, la crítica puede ser su buen ayudante en el camino para alcanzar rápidamente el objetivo.