Cuando se comunica con una persona tímida y reservada, es necesario hacer esfuerzos adicionales en una conversación para encontrar la información necesaria. A veces, se deben tomar medidas especiales en una conversación, completar una tarea de trabajo o lograr un objetivo profesional. ¿Cómo obtener información en una conversación?
Manual de instrucciones
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Prepárese para una conversación con la persona. Piensa en los objetivos de la tarea de conversación. Determine qué hechos o información desea saber.
También es importante pensar sobre su apariencia y elegir un lugar donde se llevará a cabo la conversación. Es recomendable que el entrevistador tenga una actitud benevolente, una sonrisa, una apariencia agradable para el interlocutor. La situación debería aliviar el estrés de una persona. Después de conocer sus preferencias de antemano, ponga música hermosa y tranquila, ponga su bebida favorita en la mesa y coloque objetos interesantes para el interlocutor en el interior.
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Genera confianza y gana sobre ti mismo. Llama a tu interlocutor por su nombre, toma posturas abiertas y usa gestos amigables. Hacer reír a un hombre con una broma. Felicite sinceramente a su interlocutor sobre el tema de la apariencia, el trabajo o sus conexiones sociales.
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Controla el curso de la conversación, pero mantén una meta frente a ti, sin importar lo que toques en la conversación. En cualquier broma, recuerda tus tareas. Si se supone que el interlocutor no responderá a una pregunta directa que le interese, haga preguntas indirectas.
Como alternativa, use temas simples y no perturbadores sobre pasatiempos, sabiduría mundana, momentos de trabajo. Hable sobre lo que es interesante para el interlocutor. Mostrando emociones, también es importante no distraerse y no ir demasiado lejos de lo que necesita saber.
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Busca una relación lógica. Un ejemplo simple: si una mujer no puede decir su edad, pregúntele sobre el año de graduación y compárela con la fecha de la conversación. Al comunicarse sobre temas abstractos, use asociaciones con respecto a sus objetivos. Analiza la respuesta. A menudo, el estilo de comportamiento de una persona tiene un estereotipo que es fácil de rastrear dibujando paralelos. Puede ir más allá y, al atraer asociaciones, desarrollar la dirección de la conversación en la dirección correcta.
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Prueba la hipótesis. A veces no es suficiente, como dicen los psicólogos, poner "un punto en la línea", es decir, asumir. Comprueba tu suposición con una pregunta de seguridad. En el caso de la edad, ¿se puede preguntar si una mujer ingresó al instituto inmediatamente después de graduarse o trabajó por algún tiempo?
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Convencer. Su idea debe encontrar su camino no solo hacia la mente humana, sino también hacia sus emociones. Estimular a una persona a la acción deseada. Es más fácil convencer a aquellos que tienen una imaginación vívida, una orientación interna hacia los demás y no hacia ellos mismos, baja autoestima. Dirige la conversación en la dirección deseada, usa los argumentos. Proponga un respaldo al desarrollo de la conversación en caso de que la persona responda con un negativo. Tenga una idea clara de cómo finalizar la conversación.