Manual de instrucciones
1
Es importante causar una buena impresión en el empleador. Para que él vea en ti un empleado positivo y prometedor. En la historia, debe indicar su capacidad para comunicarse en un equipo, que está interesado en un mayor desarrollo y en la confianza en sí mismo.
2
Si le preguntaron sobre las deficiencias, entonces, respondiendo, debe decir implícitamente sobre sus fortalezas. Aprende a protegerte a ti mismo y a tu reputación. Por ejemplo, si a menudo cambiaba de trabajo, trabajando por varios meses, entonces el empleador puede considerar la razón de su bajo nivel profesional o naturaleza insociable. Puede responder que fue contratado para resolver un problema específico, o que al comienzo de su carrera le resultó difícil decidir la dirección de su actividad, pero ahora se han tenido en cuenta todos los errores y le interesa la cooperación a largo plazo.
3
Si tienes algún logro, asegúrate de contarlo. Es necesario prestar atención a su indispensabilidad y necesidad, a la experiencia acumulada, a su entusiasmo y deseo de trabajar bien y productivamente, para que ellos quieran contratarlo.
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En ningún caso no te quejes del destino y no hables de tu situación. Recuerde sobre la subordinación y los detalles de una conversación de negocios.
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Intenta no preocuparte demasiado. Responda tranquilamente las preguntas, esto convencerá al empleador de que puede soportar bien las situaciones estresantes, saber cómo navegar en cualquier situación y responder con delicadeza.